POLECAM FIRMĘ

Irena1965 napisał:

Witam. Ja osobiście polecam firjme EuropaJob z Krakowa. świetny kontakt z paniami zajmującymi się projektem, proste i przejżyste zasady współpracy, zawsze we wszystkim pomogą. Jak coś jest źle zawsze reagują i rozwiązują problem.

Irena.

Ireno, a co firma EuropaJob z Krakowa projektuje , że sa w tym tacy świetni????

Irena1965 napisał:

Jako projekty mam na myśli zlecenia, jakie realizują. Ja osobiście jestem zadowolona ze współpracy z nimi. Brak złych doświadczeń.

I to Cię "zdradza"-żadna opiekunka prawdziwa nie używa okreslenia "projekt".....Zaprojektowac to mozna sobie kuchnię:)

oj Amelio toz to juz plaga z ta dysleksją

Irena1965 napisał:

Zapytałyście, poleciłam firme, z którą ja wyjeżdżam, taki był temat. ale widze, że rozmowa schodzi na inny temat.

Ja przepraszam, że się wtrącę, ale wątek dotyczył firmy Alten Care 24 i nikt o Europajob nie pytał, do momentu, aż sama wyskoczyłaś z ich przejrzystymi projektami i zasadami współpracy. Czyli dyskusja od początku zeszła na temat inny niż w tytule.

A wracając do tych przejrzystych zasad i projektów: czy uważasz, że firma przejrzyście i uczciwie postępuje zwracając za przejazd kwotę w wysokości 80 euro?? – a z takich praktyk słynie właśnie polecana przez Ciebie firma. O składkach od najniższej krajowej nie wspomnę…

GarśćWiatru napisał:

Firmy płacące składki  od średniej krajowej  ale dające opiekunce wynagrodzenie około 1000€ i firmy płacące składki od minimalnej krajowej ale dające wynagrodzenie 1200€ są  SIEBIE WARTE czyli w obu przypadkach wielkie    GAAAWWNNOOOO !!!  .    W tych drugich firmach zaproponowano mi , że odprowadzą wyższa składkę ale obetną mi wynagrodzenie i na odwrót czyli te pierwsze wspomniane przeze mnie firmy były gotowe mi płacić więcej ale kosztem obniżenia kwoty składki bazowej.
Tak więc w obu przypadkach firma nie da nic od siebie, swój zarobek ustaliła na pewnym poziomie i tylko opiekunka decyduje czy mniej czy więcej zarobi. Bo firma musi zawsze te więcej zarobić !!!! NIESTETY.

Takie CZARY-MARY  , że niby lepsze są ale jak widać to nie ma między nimi różnicy.

Porządna firma powinna dać minimum 1200€ / za jedną osobę do opieki / i odprowadzić składki od średniej krajowej . Mówimy oczywiście o doświadczonych opiekunkach , o języku niemieckim nie wspominam specjalnie bo jakoś trudno mi uwierzyć , że opiekunka z dużym doświadczeniem nie opanowała języka niemieckiego w takim stopniu aby mogła sama sobie poradzić w różnych sytuacjach.

Tak więc czy ktoś Z WAS  zna PORZĄDNA FIRMĘ ?!?!


Szukam takiej i mile będę zaskoczona jeżeli pojawi się na tym forum nazwa takiej firmy.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dla jasności dodam, że nie mówię o zatrudnieniu dyplomowanej pielęgniarki z uznanym dyplomem  ( bo to całkiem inne stawki ) a mówię o tzw. opiekunce osób starszych w szeroko pojętym tego słowa znaczeniu , czyli większości z nas pracujących w Niemczech jako gosposio-opiekunki .

Może  pośród setki jak nie więcej firm czy agencjii, uda się Pani wyszukać katą firmę  spełniającą  Pani oczekiwania- nie ukrywam że  będzie  bardzooooooooooooooo  ciężko.....................aczkolwiek życzę  powodzenia:)

GarśćWiatru napisał:

Firmy płacące składki  od średniej krajowej  ale dające opiekunce wynagrodzenie około 1000€ i firmy płacące składki od minimalnej krajowej ale dające wynagrodzenie 1200€ są  SIEBIE WARTE czyli w obu przypadkach wielkie    GAAAWWNNOOOO !!!  .    W tych drugich firmach zaproponowano mi , że odprowadzą wyższa składkę ale obetną mi wynagrodzenie i na odwrót czyli te pierwsze wspomniane przeze mnie firmy były gotowe mi płacić więcej ale kosztem obniżenia kwoty składki bazowej.
Tak więc w obu przypadkach firma nie da nic od siebie, swój zarobek ustaliła na pewnym poziomie i tylko opiekunka decyduje czy mniej czy więcej zarobi. Bo firma musi zawsze te więcej zarobić !!!! NIESTETY.

Takie CZARY-MARY  , że niby lepsze są ale jak widać to nie ma między nimi różnicy.

Porządna firma powinna dać minimum 1200€ / za jedną osobę do opieki / i odprowadzić składki od średniej krajowej . Mówimy oczywiście o doświadczonych opiekunkach , o języku niemieckim nie wspominam specjalnie bo jakoś trudno mi uwierzyć , że opiekunka z dużym doświadczeniem nie opanowała języka niemieckiego w takim stopniu aby mogła sama sobie poradzić w różnych sytuacjach.

Tak więc czy ktoś Z WAS  zna PORZĄDNA FIRMĘ ?!?!


Szukam takiej i mile będę zaskoczona jeżeli pojawi się na tym forum nazwa takiej firmy.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dla jasności dodam, że nie mówię o zatrudnieniu dyplomowanej pielęgniarki z uznanym dyplomem  ( bo to całkiem inne stawki ) a mówię o tzw. opiekunce osób starszych w szeroko pojętym tego słowa znaczeniu , czyli większości z nas pracujących w Niemczech jako gosposio-opiekunki .

Garść Wiatru – pozwól, że nie zgodzę się z Tobą.
Naturalnie, że korzyści pracy w  agencjach, płacących składki od średniej krajowej są o wiele wyższe niż od minimalnej krajowej. Najważniejsze z nich to:
1.    Zwrot podatku z US – w przypadku posiadania ulgi na dzieci w ilości np. 3 dostaniesz piękny zwrot nadpłaconego podatku. W przypadku składek od minimalnej krajowej zaliczka pobrana na podatek może być za mała, aby odliczyć  ulgę na uczące się dziecko bądź dzieci.
2.    Zasiłek chorobowy – chyba nie muszę wyłuszczać, kiedy dostaniemy wyższe chorobowe, bo to jasne być powinno.
3.    Potencjalna emerytura też oczywiście będzie wyższa w przypadku składek od średniej krajowej– to też logiczne być winno.

Z agencjami, płacącymi minimalne składki zusowskie na poczet wyższego maksymalnie pewnie 100 euro wynagrodzenia,  jest tak samo jak w przypadku rodzimych naszych prywaciarzy, którzy pracownikowi na tzw. papierze wypłacają minimalną, a resztę pod stołem. A co z ulgą na dzieci, zasiłkiem chorobowym, o emeryturze nie wspomnę? Kicha…

Tak więc reasumując , stwierdzam, że żadna w miare dobra firma ( jest ich kilka ) nie ogłasza się na forach dla opiekunek i nie agituje. Co to znaczy dobra firma, to Ewa już napisała. Czytam od 4 lat  wiele for dla opiekunek i dobre, znane mi firmy nawet raz tam nie zamieściły swojego anonsu. Wniosek z tego, że nie muszą szukać opiekunek. To opiekunki muszą ich poszukać. Zanim zaczęłam pracę jako opiekunka, przez pół roku czytałam różne fora, różne opinie o różnych firmach i znalazłam to co chciałam i to samo polecam początkującym .

ewal8 napisał:

GarśćWiatru napisał:

Firmy płacące składki  od średniej krajowej  ale dające opiekunce wynagrodzenie około 1000€ i firmy płacące składki od minimalnej krajowej ale dające wynagrodzenie 1200€ są  SIEBIE WARTE czyli w obu przypadkach wielkie    GAAAWWNNOOOO !!!  .    W tych drugich firmach zaproponowano mi , że odprowadzą wyższa składkę ale obetną mi wynagrodzenie i na odwrót czyli te pierwsze wspomniane przeze mnie firmy były gotowe mi płacić więcej ale kosztem obniżenia kwoty składki bazowej.
Tak więc w obu przypadkach firma nie da nic od siebie, swój zarobek ustaliła na pewnym poziomie i tylko opiekunka decyduje czy mniej czy więcej zarobi. Bo firma musi zawsze te więcej zarobić !!!! NIESTETY.

Takie CZARY-MARY  , że niby lepsze są ale jak widać to nie ma między nimi różnicy.

Porządna firma powinna dać minimum 1200€ / za jedną osobę do opieki / i odprowadzić składki od średniej krajowej . Mówimy oczywiście o doświadczonych opiekunkach , o języku niemieckim nie wspominam specjalnie bo jakoś trudno mi uwierzyć , że opiekunka z dużym doświadczeniem nie opanowała języka niemieckiego w takim stopniu aby mogła sama sobie poradzić w różnych sytuacjach.

Tak więc czy ktoś Z WAS  zna PORZĄDNA FIRMĘ ?!?!


Szukam takiej i mile będę zaskoczona jeżeli pojawi się na tym forum nazwa takiej firmy.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dla jasności dodam, że nie mówię o zatrudnieniu dyplomowanej pielęgniarki z uznanym dyplomem  ( bo to całkiem inne stawki ) a mówię o tzw. opiekunce osób starszych w szeroko pojętym tego słowa znaczeniu , czyli większości z nas pracujących w Niemczech jako gosposio-opiekunki .

Garść Wiatru – pozwól, że nie zgodzę się z Tobą.
Naturalnie, że korzyści pracy w  agencjach, płacących składki od średniej krajowej są o wiele wyższe niż od minimalnej krajowej. Najważniejsze z nich to:
1.    Zwrot podatku z US – w przypadku posiadania ulgi na dzieci w ilości np. 3 dostaniesz piękny zwrot nadpłaconego podatku. W przypadku składek od minimalnej krajowej zaliczka pobrana na podatek może być za mała, aby odliczyć  ulgę na uczące się dziecko bądź dzieci.
2.    Zasiłek chorobowy – chyba nie muszę wyłuszczać, kiedy dostaniemy wyższe chorobowe, bo to jasne być powinno.
3.    Potencjalna emerytura też oczywiście będzie wyższa w przypadku składek od średniej krajowej– to też logiczne być winno.

Z agencjami, płacącymi minimalne składki zusowskie na poczet wyższego maksymalnie pewnie 100 euro wynagrodzenia,  jest tak samo jak w przypadku rodzimych naszych prywaciarzy, którzy pracownikowi na tzw. papierze wypłacają minimalną, a resztę pod stołem. A co z ulgą na dzieci, zasiłkiem chorobowym, o emeryturze nie wspomnę? Kicha…

ewal8 niestety nie wszystko jest tak jak piszesz
1. można mieć umowę na niską stawkę bazową a składki do ZUS-u powinny i tak  być odprowadzane  od średniej krajowej / to takie nasze dziurawe prawo w Polsce ale prawo to wymaga od pracodawcy / tak więc spokojnie omija się US zgodnie z naszym prawem / ale przynajmniej opiekunka zyska I TUTAJ PROPONUJĘ KOLEŻANKOM ABY UWAŻNIE TO ZAPAMIĘTAŁY , TO JEST NA 100% WYMÓG DLA UMÓW O PRACĘ I SKIEROWANIE PRACOWNIKA DO KRAJU : MIĘDZY INNYMI NIEMCY..
2. o jakim zasiłku chorobowym ty piszesz , przecież w umowach jest zastrzeżone ,że  chorobowe jest płatne tylko do 1 tygodnia a później już nie TUTAJ MÓWIĘ O UMOWACH ZLECENIE

przepraszam ale to nie wszystko lecz reszta innym razem... muszę wstać , babcia mnie woła:D

Ostatnio edytowany przez GarśćWiatru (2014-05-19 18:03:35)

Nie wiem, czy śmiać się czy płakać , ale chyba raczej to drugie. Składki na ZUS odprowadza się procentowo od wynagrodzenia, a kwota wynagrodzenia figuruje na umowie!!!!  Nie można zapłacic składki od kwoty 3800 ( srednia krajowa brutto ) mając na umowie zatrudnienie na kwotę na przykład 1500 zł. Nie wiem skąd Ty czerpiesz podane przez siebie informacje, ale one są nieprawdziwe i śmieszne. Co do zwolnienia lekarskiego, to będąc zatrudnionym na umowę o pracę, jak najbardziej można pójść na zwolnienie, nawet po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest aby choroba zaistniała w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia i oczywiscie nalezy się zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Jesli zaś chodzi o umowę zlecenie, to zaiłek dostaje się wtedy, kiedy zleceniodawca odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe ( większość nie odprowadza ). O tym ze komus przysługuje zwolnienie 1 tydzien, jak zyje nie słyszałam. Wszystko mozna sobie znaleźć w internecie, przepisy prawa pracy, ubezpieczenia społecznego i chorobowego też, wystarczy tylko chcieć. Natomiast Twoje wiadomości to sa chyba na zasadzie jedna pani drugiej pani, a żadna pojęcia nie ma o czym mówi.

simona1961 napisał:

Nie wiem, czy śmiać się czy płakać , ale chyba raczej to drugie. Składki na ZUS odprowadza się procentowo od wynagrodzenia, a kwota wynagrodzenia figuruje na umowie!!!!  Nie można zapłacic składki od kwoty 3800 ( srednia krajowa brutto ) mając na umowie zatrudnienie na kwotę na przykład 1500 zł. Nie wiem skąd Ty czerpiesz podane przez siebie informacje, ale one są nieprawdziwe i śmieszne. Co do zwolnienia lekarskiego, to będąc zatrudnionym na umowę o pracę, jak najbardziej można pójść na zwolnienie, nawet po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest aby choroba zaistniała w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia i oczywiscie nalezy się zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Jesli zaś chodzi o umowę zlecenie, to zaiłek dostaje się wtedy, kiedy zleceniodawca odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe ( większość nie odprowadza ). O tym ze komus przysługuje zwolnienie 1 tydzien, jak zyje nie słyszałam. Wszystko mozna sobie znaleźć w internecie, przepisy prawa pracy, ubezpieczenia społecznego i chorobowego też, wystarczy tylko chcieć. Natomiast Twoje wiadomości to sa chyba na zasadzie jedna pani drugiej pani, a żadna pojęcia nie ma o czym mówi.

... nie płacz, nasza koleżanka zgodnie z jej nikiem ma zadanie trochę wiatru zasiać na forum....

simona1961 napisał:

Nie wiem, czy śmiać się czy płakać , ale chyba raczej to drugie. Składki na ZUS odprowadza się procentowo od wynagrodzenia, a kwota wynagrodzenia figuruje na umowie!!!!  Nie można zapłacic składki od kwoty 3800 ( srednia krajowa brutto ) mając na umowie zatrudnienie na kwotę na przykład 1500 zł. Nie wiem skąd Ty czerpiesz podane przez siebie informacje, ale one są nieprawdziwe i śmieszne. Co do zwolnienia lekarskiego, to będąc zatrudnionym na umowę o pracę, jak najbardziej można pójść na zwolnienie, nawet po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem jest aby choroba zaistniała w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia i oczywiscie nalezy się zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Jesli zaś chodzi o umowę zlecenie, to zaiłek dostaje się wtedy, kiedy zleceniodawca odprowadza składkę na ubezpieczenie chorobowe ( większość nie odprowadza ). O tym ze komus przysługuje zwolnienie 1 tydzien, jak zyje nie słyszałam. Wszystko mozna sobie znaleźć w internecie, przepisy prawa pracy, ubezpieczenia społecznego i chorobowego też, wystarczy tylko chcieć. Natomiast Twoje wiadomości to sa chyba na zasadzie jedna pani drugiej pani, a żadna pojęcia nie ma o czym mówi.

Proponuję Ci zacząć płakać a to dlatego ,że nie znasz polskich przepisów. Ty mówisz o przepisach obowiązujących dla pracowników na umowie o pracę którzy pracują na terenie Polski, natomiast ja twierdzę ,że za pracownika oddelegowanego do Niemiec pracodawca jest zobowiązany opłacać składki od średniej krajowej i nie ma znaczenia czy umowa opiewa na 1500zł czy też na 5000zł.  Przy kwocie 5000zł pracodawca nie musi odprowadzać od tej kwoty, może tylko od średniej krajowej. Radze wybrać się do ZUS-u i popytać o to. Podatki są uzależnione od kwoty bazowej natomiast składki emerytalno-ubezpieczeniowe to inne przepisy. Przykro mi ale firmy nie informują  o tym swoich pracowników bo nie jest to w ich interesie.
Ja sprawdzałam te dane, bo sprawdzałam czy firma musi płacić od średniej krajowej czy od dużo wyższej mojej stawki bazowej gdy poszłam na chorobowe. Firma była rzetelna , odprowadzała składki od średniej krajowej. Niestety właściciel firmy zginął w wypadku samochodowym i powoli firma "spadła na psy" czyli  krótko mówiąc spadkobiercy zrobili się pazerni i zaczęli okradać pracowników.
Więc nie zarzucaj mi ,że moje informacje są na zasadzie "jedna pani drugiej pani"  , idź lepiej do ZUS-u i powiedzą ci to samo ca ja teraz tutaj piszę.
Co do chorobowego masz racje ale ja pisałam o chorobowym na umowie zlecenie, taką klauzulę 1 tygodniową umieszcza wiele firm licząc ,że opiekunki nie będą dochodzić swoich praw. Składkę chorobową firmy muszą odprowadzać na życzenie pracownika ale tez nie informują o tym . Pracownik nie wie o tym i nie składa oświadczenie ,że chce aby były odprowadzane składki chorobowe w jego imieniu . Taka to wygląda.
Sorry ale nie wszystko co piszesz jest prawdą

ariana123 napisał:

simona,cytuje:
" Warunkiem jest aby choroba zaistniała w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia i oczywiscie nalezy się zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS."

Poprawka:http://www.gofin.pl/17,2,110,109063,zwolnienie-lekarskie-za-okres-po-ustaniu-zatrudnienia.html

Z zasiłku chorobowego mogą skorzystać również osoby, których niezdolność do pracy powstała nie później niż w ciągu 14 dni (albo w ciągu 3 miesięcy - nie dotyczy to jednak Czytelnika) od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Nie może to być jednak krótka niezdolność do pracy. Aby nabyć prawo do zasiłku, musi bowiem wynosić w ciągłości co najmniej 30 dn


Choroba musi nastapic w ciagu 14 dni od ustania zatrudnienia i musi trwac minimum 30 dni.Wtedy ZUS zaplaci.

Tak, masz rację, nie dodałam ze w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Kilka lat temu byłam pół roku na takim własnie zwolnieniu, po ustaniu zatrudnienia.

ariana123 napisał:

Tez bylam na takim zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia- pół roku.
Kontroli Zus wszakże tez mialam  kilka podczas tego chorobowego,na koniec wyslano mnie na turnus prewencji rentowej-darmowe w calosci sanatorium z wieloma zabiegami dziennie,ktore skutecznie mnie postawilo na nogi:-)

Ja też byłam na komisji, ale tylko raz. Nie mieli szans zakwestionowac, bo byłam po usunięciu tarczycy, a i w sanatorium tez byłam, w Równicy, super było i tez postawiono mnie na nogi, a zaraz po powrocie z tego sanatorium rozpoczełam swoją karierę opiekunki, która trwa do dziś :
Jednakże  znów zdrówko podupadło i czekam własnie na przyznanie mi sanatorium Mam ten przywilej, że mogę sobie wybrać kiedy chcę jechać, ale nie mogę wybrac , gdzie chcę jechać, no chyba, że poczekam 18 miesięcy Mam jednak nadzieję, że zgram się i w czasie i w miejscu odpowiednim

Ariano, czas składać znów wniosek, chyba teraz nie da się z ZUSU. Ja tym razem będę chciała być tam, gdzie Ty byłaś , może się uda

Ostatnio edytowany przez simona1961 (2014-05-19 19:29:50)

Irena1965 napisał:

Zapytałyście, poleciłam firme, z którą ja wyjeżdżam, taki był temat. ale widze, że rozmowa schodzi na inny temat.

Tylko dwa pytanka. Skoro wyjeżdżałaś już z tą firmą - to chyba nie uczestniczyłaś na naszym forum - świadczy o tym liczba Twoich postów. (dlatego te podejrzenia)
Drugie to ile płacą w tej firmie dla nas OPIEKUNÓW a ile rodzina płaci firmie - toż to nie tajemnica

ja mam informację, że zwracają 150 euro.

ewal8 napisał:

Irena1965 napisał:

Zapytałyście, poleciłam firme, z którą ja wyjeżdżam, taki był temat. ale widze, że rozmowa schodzi na inny temat.

Ja przepraszam, że się wtrącę, ale wątek dotyczył firmy Alten Care 24 i nikt o Europajob nie pytał, do momentu, aż sama wyskoczyłaś z ich przejrzystymi projektami i zasadami współpracy. Czyli dyskusja od początku zeszła na temat inny niż w tytule.

A wracając do tych przejrzystych zasad i projektów: czy uważasz, że firma przejrzyście i uczciwie postępuje zwracając za przejazd kwotę w wysokości 80 euro?? – a z takich praktyk słynie właśnie polecana przez Ciebie firma. O składkach od najniższej krajowej nie wspomnę…

barbara.b napisał:

ja mam informację, że zwracają 150 euro.

ewal8 napisał:

Irena1965 napisał:

Zapytałyście, poleciłam firme, z którą ja wyjeżdżam, taki był temat. ale widze, że rozmowa schodzi na inny temat.

Ja przepraszam, że się wtrącę, ale wątek dotyczył firmy Alten Care 24 i nikt o Europajob nie pytał, do momentu, aż sama wyskoczyłaś z ich przejrzystymi projektami i zasadami współpracy. Czyli dyskusja od początku zeszła na temat inny niż w tytule.

A wracając do tych przejrzystych zasad i projektów: czy uważasz, że firma przejrzyście i uczciwie postępuje zwracając za przejazd kwotę w wysokości 80 euro?? – a z takich praktyk słynie właśnie polecana przez Ciebie firma. O składkach od najniższej krajowej nie wspomnę…

.... ale, że która firma zwraca 150? Alten care czy Europajob. Ponad 2 lata temu znajoma będąc na kontrakcie z Europajob otrzymała 80 euro za podróż.

ewal8 napisał:

barbara.b napisał:

ja mam informację, że zwracają 150 euro.

ewal8 napisał:

Ja przepraszam, że się wtrącę, ale wątek dotyczył firmy Alten Care 24 i nikt o Europajob nie pytał, do momentu, aż sama wyskoczyłaś z ich przejrzystymi projektami i zasadami współpracy. Czyli dyskusja od początku zeszła na temat inny niż w tytule.

A wracając do tych przejrzystych zasad i projektów: czy uważasz, że firma przejrzyście i uczciwie postępuje zwracając za przejazd kwotę w wysokości 80 euro?? – a z takich praktyk słynie właśnie polecana przez Ciebie firma. O składkach od najniższej krajowej nie wspomnę…

.... ale, że która firma zwraca 150? Alten care czy Europajob. Ponad 2 lata temu znajoma będąc na kontrakcie z Europajob otrzymała 80 euro za podróż.

Bo tak było 80 e teraz od jakiegoś czasu jest 150 e, pracuje u nich znajoma ma 1000e za 2 osoby

Jeśli ktoś szuka uczciwej pracy za uczciwe pieniądze, proszę o kontakt pawel.kozlowski@medcare24home.com

Gorąco polecam A&J PARTNERS!

Aktualnie poszukuje osób chętnych na stanowisko Opiekunki/ Opiekuna osób starszych w Niemczech

Opis : Sprawowanie opieki nad osobami starszymi i chorymi
w domach prywatnych,
Prace związane z prowadzeniem domu ( zakupy, sprzątanie, przygotowywanie posiłków)
Podstawowa pielęgnacja podopiecznego (kąpiel, toaleta)
Dbanie o dobre samopoczucie podopiecznego
Wymagania: Doświadczenie w sprawowaniu opieki nad osobą starszą/chorą
Cierpliwość
Empatia
Komunikatywność
Zaangażowanie w pracę
Wysoka kultura osobista
Uczciwość

Oferujemy: Legalną pracę – zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,
Bezpłatną naukę języka niemieckiego,
Dokument A1 oraz kartę EKUZ,
Odprowadzanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, rentowe, wypadkowe FGŚP
Darmową pomoc prawną w zakresie zajęć wierzytelności przez komornika,
Elastyczne terminy wyjazdów,
Pokrycie kosztów przejazdu,
Zakwaterowanie, wyżywienie,
Stałą opiekę naszych pracowników,

Zarobki do 13 tys.*
*kwota brutto wyliczona dla kontraktu na min. 2 miesiące

Osoby spełniające powyższe wymagania oraz zainteresowane ofertą pracy zapraszamy do przesłania CV na adres krakow@ajpartners.pl oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Numer telefonu: 12 265 56 23, 602 495 561

Adres: ajpartners.pl

Ostatnio edytowany przez A&J PARTNERS (2016-05-25 12:37:09)