Opiekunki/wie pracujacy na niemieckich umowach

morzy napisał:

Słyszałam, że długo tak nie dają rady, moja koleżanka tak pracuje, i nieraz mi jej mocno żal, ale ona mi opowiadała, że zna takie panie, co im serce odmówiło posłuszeństwa, a jedna nawet umarła po jakimś czasie, tak więc nie napawa to zatrudnienie przez rodzinę do optymizmu, bo człowiek nie robot, a organizm potrzebuje odpoczynku.

Kasiu o czym Ty mówisz?. Zatrudnienie przez rodzinę nie jest jednoznaczne z niewolnictwem.

Umowa tak, jak każda jedna umowa jest sporządzana po zaakceptowaniu warunków pracy przez dwie strony.

To co sobie wynegocjujemy, to mamy. Pracujemy na zasadach uzgodnionych i przestrzegamy tych zasad ale jednocześnie druga strona też musi przestrzegać tych uzgodnionych zasad.
                  Trzeba dodać, że umowy muszą być zgodne z ogólnym prawem niemieckim. Jeśli nam nie odpowiadają warunki  i wymogi rodziny, to nie powinniśmy podpisywać takiej umowy.
                  Jednak jeśli podpiszemy umowę a będzie ona zawierała błędy prawne, to mamy prawo i podstawę do zaskarżenia takiej umowy do sądu. Pamiętajmy, że akt niższego rzędu nie może łamać praw aktu wyższego rzędu.
Krótko mówiąc umowa zawarta niezgodnie z prawem niemieckim może być zaskarżona , lub unieważniona.
                      Zawsze musimy mieć na uwadze intencje rodziny, która nas zatrudnia. Naturalnie  jeśli mamy podejrzenia co do złych intencji , nie powinniśmy podpisywać takich umów a w razie potrzeby  skorzystać z pomocy prawnika.

Jeśli nie znamy  dobrze języka, to powinniśmy domagać się umowy sporządzonej w dwóch językach.

Nie jest proste, gdyż większość Niemców nie wie jak się takie umowy sporządza a do prawników nie chce im się chodzić, no chyba, że mają prawników w rodzinie albo są na tyle gramotni, że znają zasady  i prawo pracy. ( a to się bardzo rzadko zdarza).

Dodam jeszcze, że jest kilka sposobów zatrudniania przez rodzinę.

Ostatnio edytowany przez amelia (2015-03-09 23:26:13)