Witam serdecznie wszystkie pracujące Panie. Mam na imię Lena .

Dobry wieczór. Mam na imię Agnieszka. Chciałabym wyjechać do pracy jako opiekunka. Mogę kogoś zastąpić na 2 miesiące (od 23 czerwca). Nie znam niemieckiego, dlatego musiałaby być to osoba znająca polski. Pierwsza szkoła jaką ukończyłam była szkołą medyczną. Jeśli wiecie gdzie / u kogo  mogę szukać takiej pracy, proszę o radę / kontakt. Dziękuję.

chciałam się dowiedzieć, jak się Paniom pracuje za granicą? na co szczególnie należy zwrócić uwagę?

Witam.Przeszłam rekrutacje z języka.Jestem podobno 9 na liście do wyjazdu do pracy.Mam wyjechać na zastępstwo na umowę zlecenie na okres 3 miesięcy.Mam pytanie,może mi ktoś doradzi czy zgodzić się na umowę zlecenie czy może to jest niekorzystna umowa.Pierwszy raz wyjadę do pracy za granice.Nie wiem kiedy,ale chyba się doczekam i dam radę......................................Pozdrawiam.

Barbara45 napisał:

firma nie ma prawa zawierać z tobą umowy zlecenia na wyjazd  do niemiec. TO JEST NIEZGODNE Z POLSKIM I EUROPEJSKIM PRAWEM!!!!!!!!!1

Możesz to jakoś wyjaśnić? O ile wiem, to większość pośredników polskich oferuje umowę zlecenie. Czemu uważasz że to jest niezgodne z polskim prawem?

ZNALAZŁAM kilka najważniejszych :


Delegowanie pracowników za granicę w ramach świadczenia usług
Pracodawca delegując pracownika za granicę powinien zagwarantować mu przynajmniej minimalne warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie przyjmującym. Takie świadczenie usług powinno mieć jednak charakter tymczasowy i incydentalny.

Zobowiązania pracodawcy w świetle umowy o pracę

Wymogiem bezwzględnym jest istnienie stosunku pracy pomiędzy stronami podczas całego okresu delegowania. Ponadto pracodawcę obowiązują inne wymogi przewidziane przez polskie ustawodawstwo pracy, przede wszystkim dotyczące zawierania bądź odpowiedniego modyfikowania umów o pracę. W umowie o pracę z pracownikiem delegowanym w myśl art. 29 k.p. należy określić strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

    * rodzaj pracy,
    * miejsce wykonywania pracy,
    * wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
    * wymiar czasu pracy,
    * termin rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. W przeciwnym razie pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi pisemnie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracownikowi można zmienić warunki pracy w drodze porozumienia stron. Dotyczyć to będzie przede wszystkim miejsca pracy oraz wynagrodzenia za pracę. Porozumienie stron określać będzie również okres obowiązywania nowych warunków. Należy podkreślić, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Innym sposobem może być wypowiedzenie zmieniające. Należy jednak pamiętać, że nowe warunki pracy zaczną obowiązywać dopiero po upływie ustawowych okresów wypowiedzenia (art. 42 k.p.).



Delegowanie a podróż służbowa

Wątpliwości może budzić kwestia, jaki charakter będzie miało delegowanie pracownika w kontekście zmiany miejsca świadczenia pracy.

CO NA TO SĄD
Miejscem świadczenia pracy może być pewien punkt w znaczeniu geograficznym, pewien oznaczony granicami administracyjnymi obszar. Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, aby pracownik miał możliwość wykonania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. (Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt OSNP 2003/2/36)

Określenie w umowie stałego miejsca pracy wiąże się z charakterem pracy i może powodować różne skutki w zakresie uprawnień pracowniczych. Przykładowo, wysłanie pracownika do wykonywania zadań poza stałym miejscem pracy jest podróżą służbową i nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacenia dodatkowych świadczeń pieniężnych. W przypadku delegowania z całą pewnością możemy wykluczyć taką możliwość. Będzie to bowiem praca świadczona tymczasowo, ale w stałym, określonym w umowie miejscu pracy.

WAŻNE
Praca wykonywana za granicą w miejscowości określonej umową stron stosunku pracy jest pracą świadczoną w stałym miejscu pracy, dlatego związany z tym pobyt pracownika poza krajem nie ma cech podróży służbowej, o której mowa w art. 775 § 1 k.p. (Wyrok SN z 11 lutego 1999 r., sygn. akt II UKN 466/98,OSNAP 2000/7/289, oraz wyrok z 30 maja 2001 r., sygn. akt I PKN 424/, OSNP 2003/7/172)


Polski przedsiębiorca może kierować pracowników za granicę:

    * na własny rachunek i pod swoim kierownictwem, w związku z realizacją umowy zawartej przez tego pracodawcę z podmiotem zagranicznym,
    * do oddziału (filii) przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorstw tego pracodawcy,
    * jako przedsiębiorstwo pracy tymczasowej.


WAŻNE
Podczas całego okresu delegowania musi istnieć stosunek pracy pomiędzy pracodawcą (przedsiębiorstwem delegującym) a pracownikiem delegowanym.

W myśl art. 22 kodeksu pracy (dalej: k.p.) strony nawiązują stosunek pracy wówczas, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na wskazanych wyżej warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

WAŻNE
Przedsiębiorca powinien zagwarantować pracownikom delegowanym przynajmniej minimalne warunki zatrudnienia obowiązujące w państwie świadczenia usługi (państwie przyjmującym). Wymóg ten dotyczy przede wszystkim norm i wymiaru czasu pracy (w tym okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego), wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę (w tym wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych), bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ponadto należy uwzględnić zagraniczne uregulowania również w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych. Jeżeli pracodawca działa jako agencja pracy tymczasowej, powinien dostosować się do reguł zatrudniania pracowników tymczasowych w państwie przyjmującym. Oczywiście obowiązuje również zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.

Barbaro, a jak jest z umową zlecenia? Bo chyba to nie jest stosunek pracy? Dokładnie chodzi mi o to, czy mogę jechać za granicę, poprzednio podpisując z agencją umowe zlecenie, gdzie będę również miała płacony ZUS, ubezpieczenie itd?

Dziękuję za odpowiedź. Zaraz się biorę za dokładne czytanie mojej umowy, która mi zaproponowano w piątek w jednej firmie pośrednictwa.

aleksandra napisał:

witam! jade   pierwszy raz   do niemiec   na 3  miesiace  jako  opiekunka!  troche  sie  boje! niewiem co wziasc jak  sie  spakowac ! moze  ktos doradzi w  tym  wzgedzie! pozdrawiam

Witaj Aleksandro,

Ciężko jest tak doradzić co spakować. Ja na początku też miałam z tym problemy.
Doświadczenie mnie nauczyło że najlepiej zabrać wygodne ciuchy w których będziesz się dobrze czuła w domu. Jako opiekunka nie będziesz miała zbyt wiele okazji do wyjścia na miasto itp, więc nie warto taszczyć wielu ubrań. Wygodne buty na zimę i kapcie po domu. Ręczniki i pościel tez nie będzie ci potrzebna. Kosmetyki w umiarkowanych ilościach, będziesz miała pewnie okazję by kupić na miejscu. Zabierz tyle by ci na początek starczyło. Za to przydadzą ci się polskie przyprawy. Nie wiem czy będziesz musiała gotować itp. ale niemieckie kostki rosołowe, Vegeta itp. smakuja inaczej. Ja do tej pory nie mogę się przyzwyczaić i przywożę zapasy z polski.
Nie wiem jaka praca i podopieczna na ciebie czeka. Nie raz jest tak że cały dzień jesteś zajęta babcią jak jest stan wymagający większej opieki a nieraz siedzi człowiek cały dzień w domu i się nudzi. Wtedy jakaś książka się przyda.
Domyślam się że zostaniesz w niemczech na święta. Pomyśl o jakimś drobnym prezencie. JA pierwszy raz tez pojechałam w okresię bożonarodzeniowym. Od rodziny u której byłam dostałam górę prezentów a sama musiałam biegać po sklepach w niemczech żeby chociasz jakiś drobiazg dla każdego kupić. Lepiej byc na taką ewentualność przygotowanym.
Teraz tak na szybko nic więcej nie przychodzi mi do głowy. Ale jak masz jakieś pytania czy wątpliwości to pisz a postaram się Tobie pomóc.

Nie znam tej agencji.
Ale przypomniałam sobie co jeszcze powinnaś zabrać. Polopiryne S lub cos innego na wypadek przeziębienia. Syrop na gardło czy cos do ssania. Idzie zima i może sie zdarzyć że się przeziębisz. Nie wiem czy rodzina u której będziesz zapłaci ci za leki czy sama będziesz musiała sobie kupić. Wiec lepiej weź coś ze soba na wszelki wypadek bo jak przyjdzie ci zapłacić za syrop na kaszel 10 euro w aptece lub jakies inne tabletki to cię to drogo wyjdzie.

Witam jestem nowa ,bardzo chętnie wyjadę na zastępstwo.Promedica to jakies ździerstwo.890 euro na prace w warunkach,w sumie nigdy do końca nie wiadomo jakich.Umowa zlecenie co za tym idzie emerytura jak renta gminna dla bezdomnych.Zero szacunku dla Polek,które zostawiają swoje rodziny,często malutkie dzieci.Dlaczego bo mamy taki rząd.

Ja znam niestety przypadek opiekunki która po przyjeździe do Niemiec zabrała wszystkie pieniądze które dostała od rodziny na zakupy itp na 2 tygodnie i znikła. Zostawiła swoją podopieczną samą w domu. Dopiero następnego dnia jak przyszła pielęgniarka która codziennie do babci przychodziła zorientowała się że opiekunki nie ma. Firma później tłumaczyła się rodzinie że ta kobieta podobno była chora psychicznie. Jeżeli to prawda że była chora to jak przebiegała rekrutacja tej pani że firma tego  nie zauważyła????

Do Pani Lenapiwo.Żle zrozumiałas mój post.Przeczytaj dokładnie i zastanów się nad realiami polskimi.Jeżeli dla ciebie 3200 dochód to spełnienie marzeń,gratulacje.A może jestes panienką i nie masz na utrzymaniu 3 dzieci i chorego męża.matematyka jest prosta.Pozdrawiam

ELKA-KAS napisał:

Do Pani Lenapiwo.Żle zrozumiałas mój post.Przeczytaj dokładnie i zastanów się nad realiami polskimi.Jeżeli dla ciebie 3200 dochód to spełnienie marzeń,gratulacje.A może jestes panienką i nie masz na utrzymaniu 3 dzieci i chorego męża.matematyka jest prosta.Pozdrawiam

Zrozumiałam dobrze. Każda z nas chciałaby zarabiać dużo. Raczej to jest niemożliwe. Pamiętaj Agencja to zdzierca. Jedyny plus to gwarantują nam prace. Poszukaj może pracy na czarno, zawsze to ciut więcej, chociaż można różnie trafić. Współczuję Ci, że masz taką sytuację. Ja też nie jeżdżę dla przyjemności. Jak bym była panienką, napewno bym nie szukała pracy na obczyżnie. Pozdrawiam.